Comment les jeunes talents accélèrent le changement
Résistance. Doute. Ralentissement. Fatigue.
Dès que les premiers plans sont lancés, ces réactions apparaissent.
Pas parce que les gens ne veulent pas changer, mais parce que le changement est tout simplement difficile. Les départements fusionnent. Les routines disparaissent. Les lignes hiérarchiques bougent. Les équipes doivent sans cesse se réinventer. Les organisations préparent bien le contenu: outils, plans d’action, KPIs. Mais soyons honnêtes : le vrai défi ne se trouve pas dans les fichiers Excel.
Le plus grand défi? Les émotions.
Pourquoi le changement remue autant
Le modèle de la courbe du changement d’Elisabeth Kübler-Ross montre comment les gens réagissent émotionnellement face au changement.
Le changement ne suit pas une ligne logique, mais passe par des phases comme le déni, la frustration, la confusion, et ce n’est qu’ensuite qu’il y a de la place pour l’acceptation et la croissance.
En pratique, rien n’est simple. Certains suivent facilement.
D’autres restent bloqués dans la résistance, se referment ou deviennent passifs. Et c’est précisément là que le changement coince. Pas à cause d’un mauvais plan, mais parce que les émotions prennent le dessus.
Nos trainees avancent à travers la courbe
Les trainees d’Ormit Talent n’arrivent pas seulement avec du potentiel, mais avec un parcours de développement intensif.
Grâce au coaching individuel, aux formations et au feedback, ils apprennent à mieux se connaître, et à gérer les émotions et réactions des autres en période de changement.
Ils sont formés spécifiquement à reconnaître la résistance, à nommer les émotions, et à mener des conversations difficiles. Par exemple via des formations en leadership empathique, communication consciente et influence constructive.
Et cela fait toute la différence.
Ils ne voient pas la résistance comme un « comportement difficile » …mais comme un signal précieux.
Et cela se ressent sur le terrain:
Ne pas fuir, mais oser nommer ce qui coince.
Ne pas attendre que quelqu’un d’autre agisse, mais initier la conversation soi-même.
Embarquer les autres dans la prochaine étape, avec empathie et détermination.
Et concrètement, dans votre équipe ?
Les différentes phases du changement, et comment nos trainees y font la différence.
Déni?
Ils posent des questions sincères:
“Est-ce que tout le monde comprend pourquoi ce changement est nécessaire ?”
Résistance?
Ils écoutent vraiment et cherchent la connexion:
Qu’est-ce qui se cache derrière ce silence ?
Doute?
Ils créent des ponts:
Ils relient les équipes, apportent de la perspective et relancent la dynamique.
Action?
Dès qu’il y a de la place pour avancer, ils prennent des initiatives:
Des projets concrets, des solutions réalisables, un impact direct.
Croissance?
Et quand la croissance arrive ?
Ils insufflent de l’énergie nouvelle et une dynamique positive dans l’équipe.
Le changement demande de l’adhésion
Et cela commence par les gens.
Les plans de transformation échouent rarement à cause de mauvaises idées,
mais à cause d’un manque de connexion humaine. Qui capte les signaux faibles ? Qui ose poser les questions inconfortables ?
Nos trainees sont au cœur de vos équipes. Ils ont peut-être moins d’expérience, mais ils savent comment utiliser leur influence de manière positive.
Avec pour résultat: des jeunes talents qui n’attendent pas que le changement atterrisse,
mais qui aident activement à le faire atterrir.
De suivre le changement à le faire avancer
Ce qui rend nos trainees uniques ?
Ils ne se contentent pas de s’adapter, ils aident les autres à bouger avec eux.
Ils prennent la responsabilité du changement et s’assurent qu’il s’ancre dans le quotidien.
Dans la formation Being the Change, ils apprennent à être un exemple,
sans attendre que d’autres fassent le premier pas.Ils réfléchissent à leur propre disposition au changement, comprennent mieux la résistance, et découvrent comment influencer positivement leur environnement.
Pas un push top-down, mais un mouvement qui vient de l’intérieur.
Prêt·e à faire vraiment avancer le changement ?
Le changement n’est jamais facile.
Mais vous pouvez choisir qui vous impliquez dans le processus.
Découvrez comment nos trainees soutiennent et accélèrent le changement dans votre organisation.