Comment Yannick a donné vie aux données et pourquoi faire confiance aux jeunes talents
Chez NN Insurance, tout tourne autour de l’analyse et de la sécurité. Mais comment éviter que des montagnes de données ne deviennent écrasantes et, au contraire, offrent une orientation claire ? C’est précisément le défi que Yannick Pambu, Data Trainee, a relevé. Découvrez comment il perçoit sa mission et comment il est devenu un atout précieux pour NN.
Des données brutes aux décisions stratégiques
Très vite, Yannick a compris qu’il voulait aller au-delà des analyses techniques. Il a identifié des opportunités pour optimiser les processus et accélérer les flux financiers.
« Ma force, c’est de rendre les données compréhensibles et exploitables », explique-t-il. « Beaucoup d’entreprises disposent d’une mine d’informations, mais ne savent pas toujours comment les utiliser efficacement. C’était mon défi chez NN. »
Sa mission ne se limitait pas à la création de tableaux de bord. Il a automatisé les ordres de fonds, généré des fichiers d’importation pour le système de gestion de portefeuille (GPMS) et est devenu l’expert technique de référence pour les intégrations Excel et Power Apps.
Son impact ? Des processus auparavant manuels ont été rationalisés, réduisant considérablement les marges d’erreur.
« Je me sens en confiance avec mon manager et mes collègues. Ils valorisent mon expertise et me laissent la liberté d’aborder les choses à ma manière. »
Transformer le doute en confiance
Tout changement rencontre des résistances, et NN n’a pas fait exception. Au début, les collègues étaient sceptiques : “Encore un nouvel outil, encore un système à apprendre ?”
Mais Yannick a persévéré. “Je les ai convaincus en développant un premier tableau de bord et une automatisation qui ont immédiatement apporté de la valeur,” dit-il. Une fois que ses collègues ont vu à quel point c’était clair et facile à utiliser, ils ont commencé à poser des questions, à s’y intéresser et, finalement, à l’adopter eux-mêmes.
Le véritable tournant ? Quand non seulement son équipe, mais aussi d’autres départements ont montré de l’intérêt. “J’ai ressenti une vraie victoire lorsque j’ai été invité à présenter mes optimisations à un public plus large au sein de NN. Ce qui avait commencé comme un projet pilote s’est transformé en une transformation ayant un impact sur plusieurs équipes. Mes solutions Power BI ont suscité l’intérêt d’autres équipes chez NN, rendant le travail axé sur les données de plus en plus la norme.”
L’approche Ormit Talent en action
Ormit Talent prépare les jeunes professionnels à relever des défis complexes en entreprise. Avant son traineeship, Yannick n’avait jamais travaillé avec Power BI, mais il l’a découvert lors d’un projet interne chez Ormit. Grâce aux formations, au coaching et au bon accompagnement, il a développé son expertise et gagné en confiance.
“Avant de commencer ce traineeship, j’avais tendance à trop réfléchir avant de parler. Maintenant, je sais quand il faut prendre les devants.”
Son passage chez Ormit lui a apporté bien plus que des compétences techniques. Il a aussi acquis une compréhension du changement et de la manière de l’accompagner.
“Il y a les données, mais il y a aussi les gens. Et il faut les embarquer avec soi.”
De trainee à atout permanent
Après son traineeship, Yannick a eu l’opportunité de rester chez NN. Pourquoi a-t-il dit oui ?
“Les projets correspondent à ce que j’aime faire. Je me sens en confiance avec mon manager et mes collègues. Ils valorisent mon expertise et me donnent la liberté d’aborder les choses à ma manière.”
Son manager avait une raison claire de le garder : en tant qu’ancien trainee Ormit lui-même, il savait parfaitement quelle valeur Yannick pouvait apporter. “Il comprenait le processus et savait à quel point nos profils sont bien préparés pour relever ce type de défis.”
Pourquoi les entreprises devraient investir dans les jeunes talents
Les jeunes professionnels comme Yannick apportent non seulement de l’énergie et un regard neuf, mais ils résolvent aussi de véritables défis business. Pour les entreprises, cela signifie :
✅ Des processus plus efficaces et moins d’erreurs manuelles
✅ Un regard neuf sur les systèmes et structures existants
✅ Des automatisations qui font gagner du temps et réduisent les coûts
✅ Des jeunes talents qui apprennent vite et apportent une valeur immédiate
✅ Une continuité grâce au développement des futurs experts internes
Tout comme NN, de plus en plus d’entreprises tirent parti de la puissance des jeunes professionnels.
