Ormit Talent’s blog

Vous voulez des employés qui représentent fièrement votre entreprise ? Découvrez comment créer une fidélisation durable des employés !

Équilibrer l’ambition de la Gen Z au travail peut être un défi. Découvrez comment canaliser leur énergie et les garder engagés.

L’expérience est précieuse, mais l’esprit rookie stimule l’innovation. Découvrez pourquoi curiosité et nouvelles idées sont clés pour réussir!

Découvrez le parcours de Virginie, du stress à la résilience. Et renseignez-vous sur notre training « Befriending stress ».

Le rapport bisannuel Future of Jobs, publié par le Forum économique mondial (FEM), a dévoilé ses conclusions en mai dernier. Ce rapport décrit comment les employeurs perçoivent l’évolution des métiers et des compétences nécessaires pour réussir dans les cinq prochaines années, dans le contexte des tendances socio-économiques et technologiques. Curieux? Suivez-nous! 

Comment mon entreprise doit-elle réagir à la guerre des talents ? Téléchargez nos conseils gratuits ici et adaptez sans effort votre stratégie à l’évolution du marché du travail !

Plus l’interaction entre votre équipe de data et les professionnels de l’entreprise est bonne, plus vous pourrez travailler avec succès avec les données. Ormit Talent s’entretient avec les deux parties et fournit des conseils sur la manière de mettre en place une collaboration efficace.

Nos valeurs font d’Ormit Talent un employeur unique en son genre. C’est pour cela qu’on dit de nos talents que ce sont des ‘special ones’. A travers nos valeurs, ensemble on fait la différence.

Les jeunes talents inexpérimentés préforment souvent mieux que vos employés expérimentés. Vous vous demandez ce qui fait le succès de ces trainees inexpérimentés ? Découvrez-le ici !