We zijn de #1 best workplace!
Feest! We mogen onszelf voor nog een jaar Great Place to Work noemen!
Een resultaat dat we graag vieren als bevestiging voor onze cultuur van open feedback, ruimte voor humor en de sterke connectie die we met elkaar opbouwen. En het is meer dan alleen een label: 99% van de respondenten zegt dat we écht speciaal zijn, zoals we het zelf graag noemen. Laten we eens kijken naar de hoogtepunten én waar we nog kunnen groeien volgens dit onderzoek.
#1
best workplace in de kleinste categorie van België!
#13
op de Europese lijst, en het op één na hoogst gerankte Belgische bedrijf!
Waar we trots op zijn
Community, vrienschap & verbondenheid
Drie belangrijke onderdelen waar we hoog op scoren! Dit bevestigt dat we onze cultuur, de connectie tussen talenten en vooral het jezelf kunnen zijn heel serieus nemen. We moedigen het niet alleen aan, we vieren het!
Rechtvaardigheid
Deze hoge score bevestigen dat onze mensen geloven dat ons management inclusief gedrag promoot en discriminatie voorkomt. Quotes omtrent geslacht en seksuele geaardheid krijgen een mooie score van 100%!
Leaderschapsgedrag
We zijn trots dat het gedrag van ons leiderschap gewaardeerd wordt en past bij onze strategie en waarden.
Waar we nog in kunnen en willen groeien
Onze focus ligt op groei en ontwikkeling, dus we doen deze survey niet enkel voor het certificaat – we willen eruit leren. Deze ontwikkelpunten zijn ook een onderdeel van onze cultuur, dus we delen ze transparant met jullie. Want eerlijk is eerlijk: geen enkel bedrijf is perfect, toch?
Hoe bepalen we onze ontwikkelpunten? We kijken naar alles onder de 90 (ja, onze gemiddelde score ligt rond de 95, dus we leggen de lat hoog!). Wat scoorde er lager dan 90?
And wat scoort onder 90? Persoonlijke bijdrage, een factor die meet hoe werknemers hun eigen impact in de organisatie ervaren. En gelijkheid, een factor die meet hoe we beloning verdelen.
Dus onze focus: meer communiceren over hoe trainees kunnen bijdragen aan Ormit Talent en meer bewustwording creëren over hun impact tijdens opdrachten. Daarnaast gaan we dieper duiken in de verdeling van beloningen om ervoor te zorgen dat iedereen zich gewaardeerd voelt.