Hoe Yannick data tot leven bracht en waarom bedrijven op jong talent moeten vertrouwen
Bij NN Insurance draait alles om inzicht en zekerheid. Maar hoe zorg je ervoor dat je met een berg aan data niet verdwaalt, maar juist richting geeft? Dat was precies de uitdaging waar Yannick Pambu, Data Trainee, zich in vastbeet. Lees hier hoe hij terugblikt op zijn missie en hoe hij een aanwinst was voor NN.
Van ruwe data naar strategische beslissingen
Yannick wist al snel dat hij meer wilde doen dan alleen technische analyses. Hij zag kansen om workflows te verbeteren en financiële processen te versnellen. “Mijn kracht ligt in het begrijpelijk en toepasbaar maken van data,” vertelt hij. “Veel bedrijven hebben een schat aan informatie, maar weten niet altijd hoe ze die optimaal kunnen benutten. Daar lag mijn uitdaging bij NN.”
Zijn opdracht ging verder dan alleen dashboards bouwen. Hij automatiseerde fondsenorders, creëerde importbestanden voor het Portfolio Management System (GPMS) en werd de technische referentiepersoon voor Excel-integraties en Power Apps. Zijn impact? Processen die eerst handmatig verliepen, werden gestroomlijnd en foutmarges aanzienlijk verkleind.
“Ik voel vertrouwen van mijn manager en collega’s. Ze waarderen mijn expertise en laten me de ruimte om zaken op mijn manier aan te pakken.”
Twijfel ombuigen naar vertrouwen
Elke verandering stuit op weerstand, en dat was bij NN niet anders. In het begin waren collega’s sceptisch: “nog een nieuwe tool, nog een systeem om te leren?”. Maar Yannick zette door. “Ik overtuigde hen door een eerste dashboard en automatisering te ontwikkelen die direct waarde toevoegde,” zegt hij. Toen collega’s merkten hoe overzichtelijk en gebruiksvriendelijk het was, begonnen ze vragen te stellen, zich te interesseren en uiteindelijk ook zelf aan de slag te gaan.
Het echte kantelpunt? Toen niet alleen zijn team, maar ook andere afdelingen geïnteresseerd raakten. “Het voelde als een overwinning toen ik mijn optimalisaties mocht presenteren aan een breder publiek binnen NN. Van een pilotproject groeide het uit tot een verandering met impact op meerdere teams. Mijn Power BI-oplossingen wekten interesse bij andere teams binnen NN, waardoor datagedreven werken steeds meer de norm werd.”
De Ormit Talent-aanpak in actie
Ormit Talent bereidt jonge talenten voor op complexe uitdagingen in bedrijven. Yannick had voor zijn traineeship nog nooit met Power BI gewerkt, maar ontdekte het tijdens een interne Ormit-opdracht. Dankzij trainingen, coaching en de juiste begeleiding ontwikkelde hij zijn expertise en groeide zijn zelfvertrouwen. “Voor ik aan dit traineeship begon, dacht ik veel na voor ik iets zei. Nu weet ik wanneer ik moet durven spreken en leiding moet nemen.”
Zijn tijd bij Ormit gaf hem niet alleen de technische skills, maar ook het inzicht in hoe je verandering teweegbrengt. “Je hebt data, maar je hebt ook mensen. En die mensen moet je meekrijgen.”
Van trainee naar vaste waarde
Na zijn traineeship kreeg Yannick de kans om bij NN te blijven. Waarom hij ja zei? “De projecten passen bij wat ik graag doe. Ik voel vertrouwen van mijn manager en collega’s. Ze waarderen mijn expertise en laten me de ruimte om zaken op mijn manier aan te pakken.” Zijn manager had daar ook een duidelijke reden voor: als voormalig Ormit trainee wist hij uit eigen ervaring welke waarde Yannick kon toevoegen. “Hij kende het traject en wist hoe goed onze profielen voorbereid zijn op uitdagingen zoals deze.”
Waarom bedrijven moeten investeren in jonge talenten
Jonge professionals zoals Yannick brengen niet alleen energie en frisse perspectieven, maar lossen ook concrete bedrijfsproblemen op. Voor bedrijven betekent dit:
✅ Efficiëntere processen en minder handmatige fouten
✅ Een frisse blik op bestaande systemen en structuren
✅ Automatiseringen die tijd en kosten besparen
✅ Jonge talenten die snel leren en direct waarde toevoegen
✅ Continuïteit door toekomstige experts in huis op te leiden
Net als NN profiteren steeds meer bedrijven van de slagkracht van jonge professionals.
