Nieuws
Recente artikels
4 tips om jong talent te ondersteunen
Leiding geven aan jonge talenten is niet evident. Met de juiste begeleiding en uitdaging geef je jonge talenten alle kansen om een meerwaarde te zijn binnen jouw organisatie.
[Podcast] Hoe human skills het verschil kunnen maken in de war for talent
Hoe human skills het verschil kunnen maken in de war for talent: gesprek met Michiel Bonte, Clustermanager Zorg & Onderwijs bij VDAB en Jannes Baert, Talent Development Manager bij Ormit Talent.
Waarom onervaren talent goed is voor je organisatie
Jonge, onervaren starters presteren vaak beter dan jouw huidige, ervaren collega’s. Benieuwd waarom onervaren trainees zo succesvol zijn? Ontdek het hier
Investeer in talent. Van structurele inhuur naar talent pipeline.
Veranderingen gaan snel. Jouw organisatie wil vooruit. Op zoek naar die ene data analist, data scientist, data engineer, securityspecialist, projectondersteuner, digital marketeer of product owner? Wij vinden ze voor je.
Routine houdt goede beslissingen tegen: hoe kan ik dat voorkomen?
Als ervaren rot is het soms slim om deze ‘rookie smart’ mentaliteit aan te nemen en jouw automatische piloot even uit te schakelen. Maar wat is deze mindset en hoe kan je situaties die routine zijn geworden met een andere blik bekijken?
Is performance coaching jouw ding?
Ontdek waarom performance coaching het soort coaching zou kunnen zijn dat je nodig hebt! Download de 10 belangrijkste voordelen van performance coaching. Weet je nog niet precies wat performance coaching inhoudt: we leggen het uit in dit artikel.
Business case ArcelorMittal
Om het business team te versterken en de continuïteit op lange termijn te waarborgen, heeft ArcelorMittal Ormit Talent gevraagd een dedicated traineeship op te zetten.
De kracht van omgekeerd mentorschap
Jonge starters brengen nieuwe vaardigheden en expertise mee. Ze bieden frisse perspectieven waar jij en andere gevestigde collega’s hun voordeel mee kunnen doen. Omgekeerd mentorschap speelt een cruciale rol in het uitwisselen van deze kennis.
Van CEO naar Chief Emergency Officer – 6 inzichten van Thomas De Wulf
Zes tips van een man met ervaring.
Clash of the ships: stage vs traineeship
Een traineeship en een stage: het blijft toch appelen met peren vergelijken. Ze zijn misschien wel verre familie ergens, maar daar houdt de band dan ook op. Het ene traineeship is ook het andere niet. En dat geldt ook voor stages. Bang om de verkeerde keuze te maken? Deze tips helpen je kiezen zonder te verliezen!
Persbericht
Ormit Talent zet in op het ontwikkelen en binden van een nieuwe generatie ‘special ones’
Waarom data alleen niet genoeg is om succesvol te zijn
Heeft u grip op de impact die de crisis heeft op uw bedrijf? Wat vertellen uw gegevens u? Organisaties die investeren in een datagedreven transformatie hebben een antwoord op deze vragen. Zij zullen succesvol zijn in de toekomst die al is begonnen.