Ormit Talent’s blog

Yes, we did it again! We mogen opnieuw het Great Place to Work label dragen! En dat is niet alles: we zijn uitgeroepen tot de #1 beste werkplek van België en #13 in Europa!

Ontdek hoe je talent van Generatie Z kunt behouden door persoonlijke groei te prioriteren, een gevoel van verbondenheid te bevorderen en trots op projecten te stimuleren.

Het balanceren van de ambitie van Generatie Z met de behoefte aan geduld en groei op de werkplek levert uitdagingen op. Ontdek praktische inzichten over het managen van Generatie Z.

Ontdek de veranderende dynamiek op de werkplek, aangedreven door Generatie Z. Hier zijn 5 manieren waarop Generatie Z de traditionele normen uitdaagt.

Ontdek de reis van Virginie van stress naar veerkracht. En leer meer over onze training “Stress als vriend” voor jong talent.

Managers worstelen met het balanceren van projecten, deadlines en people management. Lees onze 5 tips om als manager die balans te vinden.

Afgelopen mei verscheen het tweejaarlijkse rapport Future of Jobs, uitgevoerd door het World Economic Forum (WEF). Het rapport gaat in op hoe werkgevers verwachten dat jobs en de benodigde vaardigheden om succesvol te zijn zich de komende vijf jaar zullen ontwikkelen.

n dit artikel zullen we dieper ingaan op de stressfactoren waarmee jong talent wordt geconfronteerd bij het kiezen van hun eerste job. Dus lees verder en ontdek enkele van onze tips om je stress te verminderen.

Bij Ormit Talent geloven we dat er een voordeel is door talent in te zetten. In deze blog vind je meer insights over Talent Development Manager Joke over talenten.

Samenwerken met Gen X kan uitdagend zijn voor jong talent. Ontdek met deze 5 tips hoe je effectief kunt samenwerken en de generatiekloof kunt overbruggen.

Werkomgevingen voor gen Z en gen X liggen ver uit elkaar. Ontdek hoe je vlot kunt samenwerken met Gen Z met deze 5 waardevolle tips!

In dit artikel vind je enkele tips die Valentine graag had ontvangen toen ze LinkedIn opende om haar eerste job te zoeken.

Klaar om jouw superkracht los te laten? We staan op het punt jouw geheime wapen te onthullen: het dynamische duo van data visualisatie en storytelling.

Jonge talenten erkennen, aantrekken én inzetten in je team is essentieel om de concurrentie voor te blijven. Waar ligt de kracht van jonge talenten nu echt?

Terwijl bedrijven graag de kracht van gegevens willen benutten, ligt de werkelijke waarde ervan in individuen die inzichten eruit kunnen halen en deze effectief kunnen communiceren.

In dit artikel gaan we hier dieper op in en zo hopen jouw keuze voor een eerste data job toch wat makkelijker te maken.

Waarom is talentontwikkeling belangrijk voor organisaties? Wie is ervoor verantwoordelijk en welke vormen van talentontwikkeling bestaan er?

In deze blog geven we je inzicht in de belangrijkste vaardigheden van een scrum master en een sneak peek van ons trainingsprogramma in samenwerking met BNP Paribas Fortis.

Organisaties en talenten hebben nood aan een beleid voor talent development. Let’s take a deepdive in de aanpak van Ormit Talent.

Deel 2: persoonlijk leiderschap. We vroegen aan enkele trainees en een leidinggevende wat persoonlijk leiderschap voor hen betekent.

Deel 1: leiderschap. We vroegen aan enkele trainees en een manager wat leiderschap voor hen betekent.

Wat is de rol van een scrum master binnen scrum? Om de rol van een scrum master te begrijpen, start je best bij de mindset erachter.

Een passie voor IT. Nieuwsgierig omtrent softwareontwikkeling. Met databases als onderdeel van je comfortzone. Veel bedrijven zijn op zoek naar technische talenten zoals jij!

Ormit Talent rekruteert jaarlijks een vijftigtal jonge, ambitieuze talenten. Hiervoor ontwikkelden wij een uniek selectieproces. Ontdek hier onze succesformule.

Hoe moet ik met mijn organisatie inspelen op de war for talent? Download hier gratis onze tips en pas jouw strategie moeiteloos aan de veranderende job markt aan!

Verhoog de retentiegraad en oogst op de inspanningen van jong talent. Vijf actie-assen om jonge talenten aan je te binden.

Een analytische achtergrond en nieuwsgierig naar wat data te bieden heeft? Top! Veel bedrijven zijn op zoek naar talenten zoals jij!

Hoe beter de wisselwerking tussen je datateam en businessprofessionals, hoe succesvoller je kan werken met data. Ormit Talent schuift met beide partijen aan tafel en geeft tips in hoe je een effectieve samenwerking op poten zet.

CEO Thomas De Wulf ging in gesprek met vijf jonge, ambitieuze talenten. Wat verwachten deze future leaders van een leider en hoe zien ze leiderschap? Let’s dive in!

Een traineeship is echt de ideale formule om je carrière een goeie start te geven. Om jou te helpen je perfecte match te vinden, hebben we de belangrijkste series in de wereld van traineeships voor jou opgelijst.

Het juiste datatalent voor je organisatie? Een scherpe functieomschrijving is key. Ormit Talent belicht de belangrijkste verschillen tussen dataprofielen in een E-book.

Zo zijn we ervan overtuigd dat Ormit Talent echt een speciale werkomgeving is. Door onze waarden maken we het verschil. Wil jij ook die Ormit Talent ervaring hebben?

Aan de slag gaan met je big data? De data scientist weet hoe! Ormit Talent licht toe wat data science is en hoe het je beslissingsproces versterkt.

Onze visie rond leiderschap vertaalden we in 5 bouwstenen. Ontdek hoe we dit model zelf toepassen.

Ontdek hier in 1, 2, 3 wat een traineeship precies inhoudt. Misschien is het ook wel iets voor jou.

De mogelijkheden van data zijn eindeloos. . Als organisatie is het aanlokkelijk om zoveel mogelijk kennis te verzamelen. Toch biedt dat geen garantie dat je mensen daadwerkelijk met deze inzichten aan de slag gaan. Om die vertaalslag te maken, zijn heel wat human skills nodig.

Een job in een multinational of een start-up? Wij hebben de belangrijkste kenmerken op een rijtje gezet om je te helpen bij jouw beslissing!

De eerste stappen in de professionele wereld zijn niet altijd even comfortabel. Wij hebben 5 tips om jong talent hierin te ondersteunen.

Een Ormit Talent traineeship is de beste keuze aan het begin van je carrière. Waarom? Ontdek onze 5 onderscheidende factoren.

De arbeidsmarkt is krap. Het is lastig om de juiste medewerkers te vinden én te behouden. Want net zoals jou zijn andere bedrijven op zoek naar identieke profielen, waardoor iedereen in dezelfde vijver vist. Hoe profileer je je als een aantrekkelijke werkgever waar jonge talenten met plezier hun cv naar opsturen? Enkele tips!

Jouw bedrijf zoekt dringend talent om je team te versterken op korte of lange termijn. Ontdek hier 6 manieren om jong talent te strikken.

Nieuwe medewerkers die impact maken, komen niet zomaar aankloppen. Ormit Talent heeft alles in huis om jong talent aan te trekken dat verandering brengt binnen jouw organisatie.

Persoonlijkheidsvragenlijsten hebben verschillende doeleinden. Uit ervaring met meer dan 500 jonge talenten zetten we vier voordelen in de kijker.

Leiding geven aan jonge talenten is niet evident. Met de juiste begeleiding en uitdaging geef je jonge talenten alle kansen om een meerwaarde te zijn binnen jouw organisatie.

Hoe human skills het verschil kunnen maken in de war for talent: gesprek met Michiel Bonte, Clustermanager Zorg & Onderwijs bij VDAB en Jannes Baert, Talent Development Manager bij Ormit Talent.

Jonge, onervaren starters presteren vaak beter dan jouw huidige, ervaren collega’s. Benieuwd waarom onervaren trainees zo succesvol zijn? Ontdek het hier

Veranderingen gaan snel. Jouw organisatie wil vooruit. Op zoek naar die ene data analist, data scientist, data engineer, securityspecialist, projectondersteuner, digital marketeer of product owner? Wij vinden ze voor je.

Als ervaren rot is het soms slim om deze ‘rookie smart’ mentaliteit aan te nemen en jouw automatische piloot even uit te schakelen. Maar wat is deze mindset en hoe kan je situaties die routine zijn geworden met een andere blik bekijken?  

Jonge starters brengen nieuwe vaardigheden en expertise mee. Ze bieden frisse perspectieven waar jij en andere gevestigde collega’s hun voordeel mee kunnen doen. Omgekeerd mentorschap speelt een cruciale rol in het uitwisselen van deze kennis. 

Zes tips van een man met ervaring.

Een traineeship of een stage? Beide lijken hetzelfde, maar ze zijn totaal anders. Ontdek hier waarin.

Ormit Talent zet in op het ontwikkelen en binden van een nieuwe generatie ‘special ones’ 

Heeft u grip op de impact die de crisis heeft op uw bedrijf? Wat vertellen uw gegevens u? Organisaties die investeren in een datagedreven transformatie hebben een antwoord op deze vragen. Zij zullen succesvol zijn in de toekomst die al is begonnen.

5 redenen waarom je geen gewone consultant wil (en evenveel redenen waarom je een buitengewone consultant moet inhuren)

BNP Paribas Fortis is, om hun baseline te citeren, een bank voor een wereld in verandering. Vandaag lijkt die veranderende wereld meer op een kogeltrein die verankerd zit op een rollercoasterbaan. Het is fintech, techfin, blockchain en disruptie aan alle kanten. Zij rekenen op de talenten van Ormit Talent voor een frisse kijk op de zaken.

Wij grepen de kans aan om onze passie voor data en voetbal te combineren in een ambitieus dataproject: voorspel de winnaar van de Champions League 2021-2022. Wij? Data trainees Jonathan Kemel en Tom Martens, nice to meet you!

Hebben uw trainingen wel impact? Als u mensen zou vragen wat ze zich twee weken later herinneren, wat zouden ze dan zeggen? En als u hun gedrag zou observeren, zou u dan veranderingen zien? Hier zijn de 4 elementen die volgens ons nodig zijn om echte leermomenten te creëren die blijven hangen.

Als het op leren en ontwikkelen aankomt, duikt het klassieke dilemma op: geven we zelf training of moeten we een beroep doen op een externe partner? We hebben een aantal voor- en nadelen op een rijtje gezet, zodat u een betere beslissing kunt nemen!