|

Ormit Talent’s blog

1 juni 2023

Investeren in jong talent: een strategie voor succes

Jonge talenten erkennen, aantrekken én inzetten in je team is essentieel om de concurrentie voor te blijven. Waar ligt de kracht van jonge talenten nu echt?

18 november 2022

Wat hebben een dode kat en het rekruteren van top talent gemeen?

Ormit Talent rekruteert jaarlijks een vijftigtal jonge, ambitieuze talenten. Hiervoor ontwikkelden wij een uniek selectieproces. Ontdek hier onze succesformule.

Ormit Talent trainees
7 november 2022

De war for talent: 4 opvallende evoluties

Hoe moet ik met mijn organisatie inspelen op de war for talent? Download hier gratis onze tips en pas jouw strategie moeiteloos aan de veranderende job markt aan!

24 juni 2022

Aantrekkelijker worden op de arbeidsmarkt? Enkele tips!

De arbeidsmarkt is krap. Het is lastig om de juiste medewerkers te vinden én te behouden. Want net zoals jou zijn andere bedrijven op zoek naar identieke profielen, waardoor iedereen in dezelfde vijver vist. Hoe profileer je je als een aantrekkelijke werkgever waar jonge talenten met plezier hun cv naar opsturen? Enkele tips!

SOS Talent
31 mei 2022

Hulp gezocht! 6 manieren om jong talent te vinden

Jouw bedrijf zoekt dringend talent om je team te versterken op korte of lange termijn. Ontdek hier 6 manieren om jong talent te strikken.

Ormit Talent viewpoint
24 mei 2022

Een traineeship lanceren? Maak impact met een Ormit Talent.

Nieuwe medewerkers die impact maken, komen niet zomaar aankloppen. Ormit Talent heeft alles in huis om jong talent aan te trekken dat verandering brengt binnen jouw organisatie.

Ormit Talent Trainees in meeting
21 april 2022

Waarom onervaren talent goed is voor je organisatie

Jonge, onervaren starters presteren vaak beter dan jouw huidige, ervaren collega’s. Benieuwd waarom onervaren trainees zo succesvol zijn? Ontdek het hier

11 april 2022

Investeer in talent. Van structurele inhuur naar talent pipeline. 

Veranderingen gaan snel. Jouw organisatie wil vooruit. Op zoek naar die ene data analist, data scientist, data engineer, securityspecialist, projectondersteuner, digital marketeer of product owner? Wij vinden ze voor je.

Ormit Talent trainees
6 januari 2022

Persbericht

Ormit Talent zet in op het ontwikkelen en binden van een nieuwe generatie ‘special ones’ 

6 januari 2022

Consultancy zonder nadelen

5 redenen waarom je geen gewone consultant wil (en evenveel redenen waarom je een buitengewone consultant moet inhuren)