Ontwikkel jezelf. Samen met ons.

Ik heb gekozen voor Ormit Talent omdat het een jong en innovatief bedrijf is. Bovendien toonden de mensen die ik gedurende mijn applicatieprocedure had ontmoet een sterke “menselijke” kant. Dit vind je ook terug in de waarden van het bedrijf. Allemaal belangrijke argumenten voor mij om uiteindelijk voor Ormit Talent te kiezen.

Nadat ik mijn eerder technische opleiding had afgerond, voelde het alsof ik vast zat in een bepaald carrièrepad. Hoewel ik heel veel plezier heb gehaald uit mijn eerste werkervaring, was ik toch geneigd om verschillende sectoren te ontdekken om op die manier mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling te verruimen. De beslissing om me in te schrijven voor een Ormit Talent traineeship gaf me daarom de perfecte tools om me hierbij te gidsen

Voor mij was mijn carrière starten bij Ormit Talent vanzelfsprekend. Kunnen proeven van verschillende data-gerelateerde projecten. En tegelijk je people skills ontwikkelen. Die combo was voldoende om mijn nieuwsgierigheid  te wekken. En al ben ik nog maar net gestart, ik ben nog altijd dik tevreden met mijn beslissing. Mijn eerst project als data chief trainee was bij APOK. APOK is de marktleider in België in de verkoop van dak- en gevelmaterialen. Om marktleider te kunnen blijven was het belangrijk om wat dieper in hun data te gaan graven. Ik was dan ook onder andere verantwoordelijk om het koopgedrag van hun klanten te analyseren. Wat ik heb geleerd door dit project? Hoe efficiënt communiceren met de business. En ook zo correct mogelijk de noden van het bedrijf kunnen vertalen in een data-gerelateerde oplossing.

Als project manager bij GSK, moest ik een project helemaal van nul opbouwen. Een echte “learn on the job” opdracht. Want nee, ik had nog geen ervaring in het managen van projecten. Uiteraard heb ik dan ook veel bijgeleerd over project management. Maar ik heb vooral ervaren hoe belangrijk het is om flexibel te zijn. Dat je veel moet communiceren. En dat je de mensen met wie je werkt goed moet kennen. Uiteindelijk draait het allemaal om het managen en respecteren van al die verschillende persoonlijkheden. Je kan nauwelijks de impact onderschatten van een welgemeende dankjewel. Anderen waarderen voor hun dagelijkse bijdrage is dan ook superbelangrijk.