Entretien avec
Gert Bresseleers
Le 25ème anniversaire d’Ormit Talent: l’occasion idéale pour revenir sur le parcours de nos anciens employés. Dans cet entretien, nous plongeons dans l’histoire de Gert Bresseleers, aujourd’hui PDG de BOMA, une entreprise en plein essor dans le secteur du nettoyage et de l’hygiène. Préparez-vous à découvrir une histoire inspirante sur l’acceptation de l’inconnu et la capacité à dépasser les premières impressions. Comment perçoit-il son graduate program 23 ans plus tard ? Découvrez-le ici !
Quelle est la plus grande leçon que tu as apprise grâce à Ormit Talent ?
Dans ma promotion (lire: le groupe de talents avec qui Gert a suivi des formations), il y avait des personnes aux formations, aux origines et aux personnalités diverses. À première vue, certaines personnes ne semblaient pas destinées à devenir mes amis, mais au fil des deux années, nous avons vraiment appris à nous connaître. On apprend à vraiment apprécier ces différences.
Il en était de même pour les entreprises où j’ai travaillé. Pendant mon graduate program, j’ai eu l’occasion de travailler dans différents départements, tels que la finance, les ressources humaines et les ventes, ainsi que dans divers secteurs, comme la pharmacie, les banques et l’industrie sidérurgique. J’ai travaillé dans des entreprises qui ne semblaient pas intéressantes à première vue, mais j’ai rapidement découvert qu’elles avaient de nombreux aspects précieux et captivants. Toutes ces expériences m’ont appris à aller au-delà des premières impressions et à ne pas juger trop rapidement. Prenez le temps de vivre et d’analyser – c’est devenu ma devise : ‘don’t judge a book by its cover‘.
Comment Ormit Talent a-t-il influencé ta carrière?
Ormit Talent a influencé ma carrière de différentes manières. Tout d’abord, mes expériences dans des entreprises comme Dexia, GlaxoSmithKline et ArcelorMittal m’ont appris que je n’étais pas vraiment fait pour les grandes multinationales avec des structures hiérarchiques. Cette prise de conscience m’a conduit à mon poste actuel chez BOMA, une entreprise familiale, où j’ai commencé en tant que directeur des ventes et suis finalement devenu PDG. Je veille également à ce que mon entreprise maintienne une culture ouverte et transparente, sans excès de politique interne.
De plus, la diversité des projets et des rôles chez Ormit Talent m’a aidé à découvrir rapidement ce que je voulais et ne voulais pas faire.
Peux-tu décrire Ormit Talent en un mot?
Une montagne russe. Il se passe tellement de choses durant ces deux ans. Vous êtes confronté à une diversité de projets et à une large gamme d’expériences, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est une montagne russe d’émotions, d’expériences et d’idées.
C’est aussi un accélérateur ; il accélère votre processus de développement. J’ai travaillé dans quatre entreprises différentes, opérant dans quatre secteurs distincts, et occupé divers postes. Ces projets n’étaient souvent pas localisés proches de chez moi, j’ai donc dû beaucoup voyager, tant en Belgique qu’aux Pays-Bas. La variété et la rapidité avec lesquelles vous vivez ces expériences en font une véritable montagne russe pleine d’émotions, de découvertes et de croissance. J’ai réalisé qu’en seulement 26 mois, j’avais appris plus que beaucoup de mes pairs en plusieurs années.
Comment vois-tu les coachings et les formations chez Ormit Talent ?
Y a-t-il des moments spécifiques qui t’ont marqué?
Les coachings et les formations donnés par Ormit Talent sont d’une valeur inestimable. Une formation qui m’a particulièrement marqué est celle sur « Les sept habitudes« . Non seulement elle était instructive, mais également conviviale. Durant cette formation, j’ai beaucoup appris sur moi-même et sur mes objectifs. Je me souviens également d’un camarade de promotion qui, après une formation intensive, a décidé de changer complètement de carrière pour suivre sa passion pour la photographie. Cela montre à quel point ce voyage de découverte chez Ormit Talent peut être puissant.
À un certain moment, j’ai commencé à créer des cartes mentales de toutes les formations que j’avais suivies. C’était important pour moi de mémoriser et d’appliquer toutes ces informations. Il y avait tellement à apprendre. J’ai également ressenti cela durant les cours que j’ai suivis après mon passage chez Ormit Talent: On reçoit une abondance d’informations, mais si on ne les applique pas, beaucoup se perdent. C’est pourquoi j’ai pris la décision de tout noter, en me disant que cela pourrait ne pas être utile demain, mais peut-être dans un an. On peut alors facilement revenir en arrière et penser : « Je veux voir ça. » Cela m’a permis d’appliquer des enseignements importants dans les emplois qui ont suivi. C’était vraiment précieux. J’ai encore ce carnet de formation, rempli de points d’apprentissage, de post-its et de cartes mentales.
Rechoisirais-tu Ormit Talent ?
Immédiatement. Ormit Talent était exactement ce dont j’avais besoin à ce moment-là. C’est vraiment le pont entre vos études et le monde du travail. Le programme répond à un besoin crucial pour les jeunes talents en les aidant à découvrir ce qu’ils veulent et ce qu’ils ne veulent pas, tout en bénéficiant d’un encadrement adapté.
Quel est ton conseil pour les débutants chez Ormit Talent ?
Absorbez et embrassez pleinement l’expérience. Ne dites pas non trop vite, car vous avez l’opportunité d’essayer diverses choses dans un cadre adapté. Syez ouverts aux nouvelles expériences et acceptez d’être vulnérables. Le feedback actif de vos collègues est extrêmement précieux. Utilisez également le réseau que vous construisez, car cela vous sera utile plus tard dans votre carrière. Et surtout, n’oubliez pas de profiter ; c’est une période unique et amusante.
Voilà, l’histoire de Gert Bresseleers. Ou du moins une partie, car Gert ne pouvait pas s’arrêter de parler. Honnêtement, nous avons à peine eu besoin de poser des questions. Il a partagé ses expériences avec enthousiasme, raconté son parcours et comment il le perçoit aujourd’hui. C’était incroyable de voir que 23 ans plus tard, il ouvre toujours son carnet avec une grande curiosité. Une passion que nous espérons éveiller chez chaque stagiaire qui désire s’ouvrir à cette montagne russe d’expériences.