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Questions fréquemment posées

par les jeunes talents

Tu cherches des informations mais ne sais pas où les trouver sur notre site web ? Nous avons tout prévu. Lis les réponses à nos questions fréquemment posées ci-dessous. Tu ne trouves toujours pas ce que tu cherches ? Remplis le formulaire ci-dessous et nous te contacterons dès que possible.

Une question concernant les projets, une éventuelle collaboration, les compétences de nos talents, … ? Contacte-nous et contribue au développement de notre FAQ pour les entreprises !

Questions fréquemment posées

Que se passe-t-il si je trouve l’emploi parfait lors d’une mission, puis-je rester chez ce client?

L’objectif est de terminer ton traineeship et de profiter pleinement de ton parcours. Cela signifie qu’il faut changer d’entreprise, de département, de rôle, etc., car c’est ce qui t’aidera à apprendre et à te développer le plus. Nous attendons donc de toi que tu sois flexible. Cependant, nous sommes ravis si tu as un crush pour l’un de nos clients. Si, à la fin de ton traineeship, il est toujours l’élu de ton cœur, nous t’encourageons à y postuler pour poursuivre ta carrière. Tu peux compter sur notre soutien !

Combien de formations aurai-je?

Notre parcours de développement est ce qui fait notre réputation. Nous avons un programme de formation adapté à chaque traineeship. Tu peux t’attendre à plus de 20 jours de formation. Tu es curieux d’en savoir plus sur le type de formation que nous proposons dans chaque programme ? Lis-en plus sur notre page de développement.

Est-ce que j’aurai des formations avec d’autres trainees?

Oui ! Tu suivras les formation avec ta pool. Il s’agit d’un groupe de trainees qui ont le même coach et le même programme de développement que toi. Comme vous suivez toutes les formations ensemble et que vous partagez vos expériences, nous constatons que des liens personnels forts se créent entre les trainees d’une pool. Souvent, les poolies deviennent des amis pour la vie !

Quelle est la culture d’entreprise d’Ormit Talent?

Ormit Talent a reçu le label « Best Workplace ». Et nous en sommes très fiers. Nous sommes une entreprise jeune et dynamique, où nous apprécions le feedback et les moments fun. D’où notre slogan « Work smart, get far ». Nos valeurs expliquent parfaitement ce que nous entendons par là :

  • Care to dare: nous te mettons au défi, mais toujours dans un environnement sûr.
  • Eager to learn: nous nous concentrons sur ton développement et ton apprentissage tout au long de ta vie.
  • Teaming up: nous pensons que la co-création est la recette du succès. C’est aussi beaucoup plus amusant.
  • With a twinkle: nous ne nous prenons pas trop au sérieux.

Quel genre de personne recherchez-vous?

Nous recherchons des personnes désireuses de devenir de futurs leaders. Des personnes qui veulent laisser une trace. Des esprits intelligents dotés d’une curiosité insatiable. Des casse-cou, des penseurs numériques et flexibles. Des personnes désireuses d’apprendre et capables de créer des liens et d’inspirer. Des personnes ouvertes d’esprit, à la recherche de feedback et de développement personnel.

Pouvez-vous nous aider avec le permis de travail?

Cela dépend du traineeship et du client chez qui tu vas travailler. Consulte l’offre de traineeship ou contacte-nous pour obtenir plus d’informations.

Peut-on choisir nos projets?

Découvrir de nouveaux rôles et de nouvelles organisations. Développer tes compétences et tes talents. Délivrer des résultats. Voilà ce qu’est un traineeship chez Ormit Talent. Ton Talent Development Manager t’aidera à développer ta zone de confort. En collaboration avec nos responsables clients, ils essaient de trouver le meilleur match pour toi, en fonction de ton parcours, tes talents et tes points de développement ! Si tu effectues un traineeship sur mesure chez un client, tes projets seront choisis avec ce client. Le match se fait ici sur la base de la trajectoire qui a été tracée pour ton traineeship.

Que se passe-t-il à la fin de mon contrat avec Ormit Talent?

À la fin de ton contrat, tu décides du rêve à poursuivre. C’est ça la beauté de lancer ta carrière avec Ormit Talent. Et nous sommes là pour te soutenir ! Beaucoup de nos talents commencent chez l’un des clients avec lesquels ils se sont sentis en phase. D’autres choisissent une voie complètement différente : freelance, consultant, start up, … Certains restent à bord et obtiennent un contrat fixe comme l’un de nos consultants. Tu es intéressé par un traineeship sur mesure où nous faisons équipe avec une entreprise ? L’objectif de ce client est de t’offrir un contrat. Il est donc important que tu sois motivé pour travailler dans cette entreprise lorsque tu postules !

Quel genre de formations donne Ormit Talent?

Les formations d’Ormit Talent ne sont jamais de simples formations. Attend-toi à des formations dans le zoo, attend-toi à essayer des choses avec l’aide de nos acteurs. Nos formations sont fun et toujours très personnelles. Les sujets que nous abordons sont toujours liés au leadership et aux compétences humaines. Communication, leadership situationnel, incarner le changement, dynamique d’équipe, … Et oui, nous accordons également de l’attention à tes compétences techniques. Nous avons des modules en ligne, des experts du terrain. Jamais une seule minute d’ennui !

Quel type de contrat? Quelle est la durée du contrat?

Nous proposons un contrat à durée déterminée pour la durée de ton traineeship (en moyenne deux ans). Mais nous offrons des perspectives de carrière à long terme ! Beaucoup de nos trainees décident de commencer chez l’un de nos clients. Certains commencent chez Ormit Talent pour le long terme. Et d’autres choisissent une autre voie. Pour t’aider à faire le bon choix pour toi, nous avons intégré un coaching de carrière vers la fin de ton traineeship.

Qui sont les clients d’Ormit Talent?

Nous faisons équipe avec de grandes entreprises, souvent internationales. Des organisations qui recherchent de jeunes talents désireux de créer un impact immédiat. Des talents, tout comme toi. Certains de nos clients de confiance sont ArcelorMittal, Barry Callebaut, BNP Paribas Fortis, GSK, d’Ieteren, STIB/MIVB, Bpost, … Un traineeship chez Ormit Talent t’offre le meilleur des deux mondes : réaliser des projets dans de grandes entreprises ET découvrir la culture d’entreprise d’une petite organisation comme la nôtre.

Que se passe-t-il s’il n’y a pas de projet disponible pour moi?

Cela n’est possible que si tu optes pour un traineeship qui te permettra de rencontrer plusieurs clients. Lorsque tu attends un projet chez un client, tu travailles sur des projets internes, suis des formations, etc. Nous te maintenons occupé par des missions impactantes en interne ! Bonus supplémentaire : tu apprends à connaître encore mieux certaines personnes du staff. Lorsque tu ne travailles pas chez un client, nous appelons cette période « le VIP ». Ne t’habitues pas à être un VIP, car c’est un statut que tu n’auras pas longtemps. Mais rassure-toi: pendant toute la durée de ton traineeship, sur projet ou non, tu continueras à être très spécial pour nous et à avoir de l’impact !

Combien de missions différentes vais-je avoir?

La question à un milliard de dollars. Mais pas un milliard de projets différents. La durée moyenne d’un projet est de 9 mois. Cela signifie que tu réalises environ 2 à 3 projets différents. Peut-être même plus. Pourquoi 9 mois en moyenne ? Cela semble long, mais crois-nous, le temps passe vite ! Tu en auras besoin pour apprendre à connaître le client, trouver ta voie, découvrir ton rôle et… obtenir des résultats. Nous voulons donc que tu disposes de ce temps. Et le client aussi !

Connait-on nos projets avant de signer?

Tout dépend des demandes que nous recevons de nos clients pendant ton traineeship. Donc, non. Même nous ne le savons pas ! Lorsque nous recevons une demande d’un client, notre équipe s’efforce de trouver le meilleur match possible pour toutes les parties concernées : le client et le trainee. Mais nous pouvons te promettre une chose : chaque projet te fera grandir !

Est-on payé pendant le traineeship?

Oui ! Ormit Talent offre un salaire compétitif et beaucoup (beaucoup !) d’avantages. Pense au budget mobilité ou à la voiture de société, au téléphone portable, aux chèques repas et éco-chèques, au budget santé. Et bien sûr : beaucoup de formations et de coachings !

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