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Ormit Talent, Euroclear et Wemanity unissent leurs forces

Le résultat ? Un traineeship en gestion du changement. Une coopération entre Ormit Talent, Euroclear et Wemanity.

L’objectif ? Développer les talents numériques de demain.

Comment? Ormit Talent propose une formation et un accompagnement en matière de compétences humaines et de leadership. Wemanity s’occupe de la partie « hard skills » : focus sur le client, agilité, gestion du changement, … Et Euroclear ? Ils donnent beaucoup d’opportunités pour développer davantage toutes tes compétences de façon concrète. Et tu peux avoir un impact sur leur transformation numérique.

Ce que tu aimeras dans chacune de ces entreprises ? Nous avons demandé à Jens Desmet et Alexander Suykens. Tous deux sont actuellement consultants chez Wemanity. Tous deux travaillent sur des projets chez Euroclear. Tous deux anciens trainees d’Ormit Talent.

Comment décririez-vous la culture d’entreprise chez Euroclear ?

Un environnement positif, avec beaucoup de potentiel de croissance pour les jeunes talents. Et une grande vibration mondiale ! À chaque réunion, tu es en contact avec des cultures différentes. Tu rencontres des gens d’Inde, de Pologne, des États-Unis, …

En tant que grand fournisseur d’infrastructures financières, Euroclear prend en charge de nombreux processus essentiels pour notre économie. Par conséquent, la stabilité, la fiabilité et la crédibilité sont des valeurs très importantes. Cela crée parfois des obstacles au changement. Mais les gens d’Euroclear aiment aussi aller de l’avant. Ils améliorent sans cesse leurs systèmes et recherchent constamment de nouvelles et meilleures méthodes de travail.

 

Qui serait le candidat idéal pour ce traineeship ?

Les jeunes talents qui aiment la complexité et la résolution de problèmes. Surtout s’ils aiment bousculer les choses. La gestion des parties prenantes ne t’effraie pas ? Génial ! Tu es un bon communicateur ? Encore mieux !

Euroclear peut être un environnement difficile. C’est pourquoi ils recherchent des talents qui sont curieux de découvrir et de changer l’une des plus grandes institutions financières. Des conducteurs de changement créatifs avec un esprit d’apprentissage. Des personnes désireuses de se développer à un rythme élevé. En bref, des téméraires prêts à laisser leur empreinte sur la numérisation.

Quel est le rôle de Wemanity dans ce traineeship ?

En un mot : la formation. Les formations de Wemanity sont axées sur les compétences techniques.  L’agilité, la gestion du changement et l’orientation client. Mais elles vont au-delà de la formation classique et théorique. L’accent est mis sur les exercices pratiques et sur les défis réels auxquels les trainees sont confrontés. Pour compléter le tout ? Elles facilitent également l’obtention de certains certificats (par exemple, Scrum).

Quels types de projets les trainees réaliseront-ils?

Les affectations ne sont pas figées. Euroclear est une organisation dynamique. Y-a-t’il des critères importants pour décider des projets ? Évidemment, les opportunités disponibles au sein de l’entreprise. Mais aussi l’intérêt du trainee.

Concrètement ? Une mission pourrait consister à soutenir les équipes dans leur migration vers la méthode agile. Tu soutiens le coach agile, gères le site SharePoint, réponds aux questions des équipes, etc. Dans une autre mission, on peut te demander de créer un tableau de bord pour la gestion informatique. Tu apprends à travailler avec PowerBI afin de créer des rapports agréables et conviviaux. La réalisation d’une analyse des compétences existantes en informatique peut également constituer un défi. C’est important ! Cela permet de révéler les écarts avec les besoins futurs de l’organisation. Un rôle d’analyste commercial est même envisageable.

Tu apprends vraiment à connaître les tenants et aboutissants de l’ensemble du département informatique : Innovation, Digital, Infrastructure ou Business Services.

Et qu’en est-il des compétences humaines ?

C’est là qu’Ormit Talent entre en scène ! Ormit Talent propose des formations en compétences humaines, telles que la communication efficace et la gestion des parties prenantes. Et bien d’autres encore !  Et du coaching, bien sûr. Avec le soutien de ton Talent Development Manager, tu en apprendras vraiment plus sur toi-même. Qu’est-ce que j’aime ? Quels sont mes points de développement ? Pourquoi est-ce que je fais les choses d’une certaine manière ? … Cela aide à atterrir dans une fonction qui te correspond à la fin de ton traineeship !

Tu souhaites faire carrière dans la transformation numérique ? Le traineeship en gestion du changement d’Ormit Talent chez Euroclear est le meilleur point de départ ! Selon Jens et Alexander, il s’agit d’une opportunité unique en son genre. Une expérience incroyable où deux entreprises combinent leur expertise. Et offrent plus de 50 jours de formation. Euroclear n’est peut-être pas très connue. C’est pourtant LA société financière de Belgique. Avec de nombreux points de contact dans le monde entier. Imagine la portée de ton réseau après avoir effectué un tel traineeship…

 

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