Comment faire face aux changements à venir sur le marché du travail en Belgique ?
Le rapport bisannuel Future of Jobs, publié par le Forum économique mondial (FEM), a dévoilé ses conclusions en mai dernier. Ce rapport décrit comment les employeurs perçoivent l’évolution des métiers et des compétences nécessaires pour réussir dans les cinq prochaines années, dans le contexte des tendances socio-économiques et technologiques. Curieux? Suivez-nous!
Pour cette quatrième édition, 803 entreprises de 45 pays représentant plus de 11,3 millions d’employés ont collaboré. Les résultats? Stupéfiants! Si vous souhaitez lire l’intégralité du rapport, vous pouvez le faire ici. Vous n’avez pas le temps de parcourir 296 pages ? Nous vous comprenons ! Dans cet article, vous trouverez les points clés de notre point de vue.
Les métiers de demain
Un bouleversement majeur attend le marché du travail: 23% des métiers actuels disparaîtront, mais d’autres émergeront. Trois facteurs majeurs influencent ce changement:
1
Transition énergétique
2
Technologie
3
Perspectives économiques
Les compétences de demain
Les nouveaux métiers nécessiteront de nouvelles compétences. Dans ce monde digitalisé, les compétences humaines telles que l’autonomie et la collaboration dominent le top 10 des compétences. Les entreprises s’attendent à ce que l’IA, le design, l’expérience utilisateur et le leadership gagnent en importance au cours des cinq prochaines années.
Combler le fossé
Les entreprises identifient plusieurs défis:
- Absence des compétences nécessaires sur le marché (60%)
- Difficulté à attirer des talents (53,7%)
- Réglementations rigides ou obsolètes (42%)
- Manque de compétences chez les dirigeants (37%)
- Manque de capitaux pour investir (37%)
Pour y faire face, elles envisagent de:
- Investir dans la formation continue (81%)
- Automatiser rapidement les processus (80%)
- Accompagner les employés dans la transition professionnelle (46%)
- Externaliser certains travaux (25%)
- Utiliser des travailleurs flexibles (24%)
Et la DEI?
La DEI (diversité, équité, inclusion) est devenue un élément essentiel pour les entreprises. Le rapport souligne que la durabilité, les nouvelles technologies et la croissance économique lente sont les principales causes des changements à venir. Les entreprises s’attendent à une augmentation des postes liés à la durabilité, à l’acceptation de nouvelles technologies et à la nécessité de compétences innovantes.
L’impact attendu des principales tendances
La durabilité, les nouvelles technologies et la croissance économique lente sont les trois principales raisons des changements attendus sur le marché du travail. Sur cette base, les entreprises prévoient spécifiquement les impacts suivants:
La durabilité mène à la création d’emplois
La législation sur l’ESG (un classement attribué aux entreprises pour leur durabilité), les exigences des consommateurs en matière d’environnement et de sujets sociétaux, et les investissements dans la transition énergétique entraînent une demande accrue d’experts en durabilité, énergies renouvelables et installateurs de panneaux solaires et de pompes à chaleur.
L’acceptation de la technologie = le moteur de la transformation
85% des entreprises interrogées affirment que l’adoption de nouvelles technologies a le plus grand impact sur la transformation nécessaire de leur organisation. Il s’agit notamment d’intégrer des plateformes et applications numériques dans leurs activités et d’utiliser la big data, le cloud computing et l’IA.
Travailler avec de nouvelles compétences
Face aux défis croissants du marché actuel, les entreprises reconnaissent l’importance des compétences de demain pour assurer leur réussite. Les compétences analytiques demeurent essentielles, mais elles doivent être complétées par une forte capacité d’introspection, de leadership personnel et d’ambition. Dans ce contexte, la résilience, la flexibilité, l’agilité, la curiosité et un grand potentiel d’apprentissage sont devenus des éléments clés pour identifier un talent émergent. L’accompagnement et le développement de ces compétences sont essentiels pour garantir la compétitivité à long terme.
Travailler avec de nouvelles compétences
Face aux défis croissants du marché actuel, les entreprises reconnaissent l’importance des compétences de demain pour assurer leur réussite. Les compétences analytiques demeurent essentielles, mais elles doivent être complétées par une forte capacité d’introspection, de leadership personnel et d’ambition. Dans ce contexte, la résilience, la flexibilité, l’agilité, la curiosité et un grand potentiel d’apprentissage sont devenus des éléments clés pour identifier un talent émergent. L’accompagnement et le développement de ces compétences sont essentiels pour garantir la compétitivité à long terme.
Croissance économique lente
En plus de la croissance économique lente attendue, de nombreuses entreprises continuent de lutter contre les perturbations et les pénuries dans leurs chaînes d’approvisionnement. De plus, la hausse des coûts de la vie pour les consommateurs a un impact considérable sur les entreprises et leurs employés.
