|

Investeer in talent. Van structurele inhuur naar talent pipeline. 

Veranderingen gaan snel. Jouw organisatie wil vooruit. Op zoek naar die ene data analist, data scientist, data engineer, securityspecialist, projectondersteuner, digital marketeer of product owner?

No brainer: je bent niet alleen. 

 

De wereld en je business draaien razendsnel. De veranderingen vliegen om je oren. Kandidaten met werkervaring zijn nauwelijks meer te vinden. Organisaties werken met structurele inhuur. Of blijven op zoek naar mediors en seniors. 

Tijd voor een duurzame oplossing! 

 

Heb jij het lef?   

We’ve got news for you. De situatie zal niet snel beter worden. Jouw organisatie wil groeien. Klaar zijn voor de toekomst. Een structurele alternatieve oplossing neemt veel frustratie weg. Het levert je kostbare tijd en energie op.   

Investeer nú in unieke talenten met de juiste drive. Geen doorsnee talent, maar jonge ‘special ones’. Zeldzaam. Maar ze bestaan! Wij vinden ze voor je. Over 3 jaar is talent van nu een medior. Over 5 jaar al een senior. Dus waar wacht je nog op?  

 

  • Maak een inschatting hoeveel mediors en seniors je op termijn nodig hebt.   
  • Neem nu zoveel jonge talenten met doorgroeipotentieel aan.  
  • Niet iedereen zal de eindstreep halen. Neem dus iets meer trainees aan om de gewenste aantallen te realiseren.  
  • Daag ze uit en inspireer. Houd ze nieuwsgierig. Dan blijven ze plakken. 

 

Een voorbeeld:  

 

Geen tijd voor begeleiding 

Nu horen we je denken: ‘Mijn probleem is juist dat ik mediors en seniors heb. Maar geen tijd en capaciteit om juniors te begeleiden. Ervaren collega’s hebben hun handen vol aan de huidige operatie.’ Dat begrijpen we. Is ook herkenbaar. Denk daarom in een bredere samenwerking. Waarin alle partijen ingezet worden op hun kracht.  

Hoe dan?   

  • Jullie focus is jullie core business. Het leveren van succesvolle diensten of producten waarmee je jouw klanten verrast.   
  • Ormit Talent werft succesvol jong talent. Wij kennen ze. En zij kennen ons. ‘Dé specials ones’ waar jouw organisatie naar op zoek is.   
  • Via onze traineeships kunnen ze direct in jouw organisatie excelleren. Werven, selecteren en ontwikkelen van jong talent. Laat dat maar aan ons over.   
  • Op basis van het gewenste profiel wordt de inhoudelijke begeleiding en ontwikkeling ingevuld door een specialistische partij.  

Een voorbeeld:

 

De schaarste aan data professionals vullen we in door de samenwerking tussen Ormit Talent en ORTEC met ons Data Chiefs-concept. Ormit Talent werft en selecteert jonge datatalenten. Samen met ORTEC zorgen we voor de inhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Maar ook de dagdagelijkse begeleiding in de praktijk. 

Door het combineren van gedreven, jonge Data Chiefs met de ervaren consultants van ORTEC ontzorgen we de klanten van Data Chiefs van A tot Z. 

100% ontzorgd 

 

ORMIT Talent biedt jouw organisatie een integrale oplossing:  

  • werving en selectie  
  • performance management  
  • een maatwerk-ontwikkelprogramma inclusief coaching  
  • programmamanagement  
  • een marktconforme detacheringsfee  

Vervang met deze oplossing het reguliere inhuurbudget voor de schaarse rollen. En investeer in speciaal voor jouw organisatie geworven en geselecteerde jonge talenten met veel potentie.   

De besparing op externe inhuur valt samen met investeren in onze ‘special ones’. De gamechangers van de toekomst. De juiste instelling, skills en scoringsdrang. Deze oplossing ontlast ook de HR-, L&D- en recruitment professionals van je eigen organisatie. Win win! 

Wil je meer weten?

Privacy Policy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Getriggerd? Lees ook zeker deze blogs

Ormit Talent trainees

Business case VDFin: Naar slimmere dataverwerking met machine learning

Voor een dataproject deed VDFIN een beroep op een Data Chief van Ormit Talent.

De kracht van omgekeerd mentorschap 

Jonge starters brengen nieuwe vaardigheden en expertise mee. Ze bieden frisse perspectieven waar jij en andere gevestigde collega’s hun voordeel mee kunnen doen. Omgekeerd mentorschap speelt een cruciale rol in het uitwisselen van deze kennis. 

Investeer in talent. Van structurele inhuur naar talent pipeline. 

Veranderingen gaan snel. Jouw organisatie wil vooruit. Op zoek naar die ene data analist, data scientist, data engineer, securityspecialist, projectondersteuner, digital marketeer of product owner? Wij vinden ze voor je.
Ormit Talent Trainees in meeting

Leren en ontwikkelen in uw organisatie: Doe-het-zelf of rondkijken?

Als het op leren en ontwikkelen aankomt, duikt het klassieke dilemma op: geven we zelf training of moeten we een beroep doen op een externe partner? We hebben een aantal voor- en nadelen op een rijtje gezet, zodat u een betere beslissing kunt nemen!